“‘一把手’和领导班子要深化廉政分级约谈工作，扛牢主体责任，以上率下传导压力，构建‘一级谈一级’责任链条。”近日，吴忠市利通区纪委监委工作人员在开展五届区委第九轮巡察反馈问题整改督查时强调。

　　近年来，利通区纪委监委在强化“一把手”和领导班子监督上持续加压，以深化廉政分级约谈为抓手，推动全面从严治党主体责任层层传导、落地生根。通过制定《廉政勤政分级约谈记录本》，明确不同层级谈话主体、内容及具体要求，全年累计向全区各部门（单位）发放手册400册，推动“关键少数”照单履责、按图施工。通过区委主要领导带头谈、班子成员分头谈、部门“一把手”层层谈，构建起“一级谈一级、层层抓落实”的责任链条，确保压力传导到底、责任落实到位。

　　聚焦“关键少数”履职尽责情况，组织4家重点单位“一把手”在利通区委常委会上述责述廉，由区委、区政府班子成员现场点评问题短板，直指要害、红脸出汗，组织64名党组织“一把手”书面述责述廉并接受集体监督，倒逼“关键少数”扛牢首责、主动作为。同时，结合利通区委“十场硬仗”部署要求，对落实责任不力的领导干部视情况给予“三色亮牌”提醒，以精准问责推动责任上肩，截至目前，运用约谈“亮牌”机制约谈领导干部34人次，切实以“关键少数”带动“绝大多数”。

　　“我们将持续聚焦‘关键少数’特别是‘一把手’群体，坚持预防在先，监督关口前移，持续拧紧对‘一把手’和领导班子监督的‘链条’，推动‘一把手’规范用权、廉洁履职。”利通区纪委监委相关负责同志表示。（吴忠市利通区纪委监委）